岗位职责:
1、协助总经理组建核心团队成员,完成各部门的招聘需求;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
5、协助总经理完成人力资源部内部组织管理工作,制订阶段性工作计划,并按时执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责协助公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责公司员工手册的编制与修改;
9、负责公司人员的任免、考勤、绩效、奖惩、差假、调迁等事项的审查办理;
10负责汇总各项人事数据、社保公积金人员增补情况;
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历,持人力资源管理证书优先;
2、5年以上人力资源工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等,并能熟练的运用到工作当中去;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、能独立起草公司各种文件和规章制度,熟悉人事工作流程,熟悉人力资源管理的六大模块;
6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
7、有GJB项目单位工作经验的生产行业优先。