1.保证公司内部管理体系的完整和平稳运行，负责执行和完善公司内部制度，评估监督管理的规范性和有效性。

2.制定综合部工作计划，组织实施，实现工作目标。

3.负责人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务，根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序；岗位职责和机构设置，对公司组织结构提出改进方案；开发引进外部人才，组织实施招聘面试；开展员工培训，制定培训计划；组织开展员工考核，并对考核进行评估；进行薪资调整，审核员工工资。

4.部门内部管理，完善内部工作流程，并监控实施；综合部内部队伍建设，选拔与人员调配；部门内人员激励与培训；制定部门内工作计划，并组织监督实施。

5.主持行政部的全面工作，组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务；

6.规划公司的各项行政运营管理，拟定公司行政方面的规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定；

7.负责组织公司企业文化建设、管理与宣传；

8.负责公司行政类公文（通知、红头）拟制工作；

9.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题。同时督促做好纠正预防措施工作。

10.负责公司对外报表的组织、上报和归档（财务专项报表除外）；

11.监督公司整体安全工作，后勤保障工作，办公环境管理工作、网络管理工作并定期组织检查。组织员工进行安全生产培训，负责公司应急预案、灭火器材的年检及合理摆放及安全生产责任书的签订,保证公司安全。

12.组织公司行政方面的重要会议，安排公司重大活动和重要客人的接待工作。

13.负责公司办公固定资产、低值易耗品、电器、礼品等相关物品的采购工作。

14.负责公司防火，防盗，消防安全管理，以及公司水电等其他物业管理；

15.负责公司车辆日常管理。负责办理车辆运行相关手续和车辆使用费用结算，定期安排车辆维护工作，并和司机开展车辆安全自检工作；

16.负责车辆的市内派车管理，以及司机不执行出车任务时的行政工作配合安排；

17.不定期开展外联单位的沟通（如物业、安监、属地派出所等）；

18.负责对公司行政进行培训及工作指导；

19.负责本部门员工管理及部门自身建设，提高员工业务素质，增强团队凝聚力；

20.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大学本科以上学历，工商管理或管理类相关专业

2、精通人力、行政管理制度的编制与监管，精通现代公司管理和办公环境管理

3、具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力。

4、具有5年以上行政人事工作经验，2年以上管理经验。