更新于 12月7日

人力培训主管

8千-1万·14薪

职位描述

公司培训课程研发培训体系搭建人才培养
岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格:
1、年龄26-38岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科及以上学历;
2、3年以上大中型制造型企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、熟练使用办公软件。

职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休、餐补

工作地点

江苏省连云港市海州区新浦镇经济开发区珠江路6号6号

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职位发布者

刘先生/集团HRM

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江苏联瑞新材料股份有限公司,始建于1984年,自创建以来,始终专注于无机粉体材料领域研发、制造。依靠长期的技术进步和经验积累,创造多项行业首次,主持参与制定多项国标、行业标准,核心技术获得省部级科技进步一等奖,并获批工信部首批“专精特新小巨人”和制造业单项冠军企业。联瑞新材致力于无机填料和颗粒载体行业的研发和制造,依靠专业的研发团队,秉持“产学研用”联合的合作理念,开展功能性无机材料粉体的制造技术、超微粒子的分散技术、超微粒子的填充排列技术以及超微粒子为载体的表面处理技术为基础的新材料、新技术、新工艺和新应用的研发,通过核心技术的持续深化和新技术的研发,与客户一起持续为社会的进步而做出贡献,并实现自主研发、自主可控、自立自强。联瑞新材追求使用最先进的设备和工艺,智能化的流程管控和合适的材料制造满足客户需求的产品。当今世界,新材料行业的技术正在快速提升,联瑞新材紧跟行业趋势,在关键领域及技术持续突破,填补诸多技术空白,规模快速成长,推动了社会产业迭代出新。联瑞新材坚持以客户需求为发展的原动力,快速响应客户需求,持续为客户创造价值。主要产品有利用先进研磨技术加工的微米级、亚微米级角形无机粉体;火焰熔融法技术加工的微米级球形无机粉体;高温氧化法和液相法加工而成的亚微米级、纳米级球形粒子;经过表面处理的各种超微粒子、多种方法制造的功能性颗粒以及为解决粒子分散开发的浆料产品,广泛应用于在电子电路用覆铜板;芯片封装用环氧塑封料、底部填充材料;膜材料;导热界面材料;质谱材料;化妆品;3D打印材料以及特种陶瓷等诸多领域。“努力成为客户始终信赖的合作伙伴”是我们的愿景,我们坚持战略指引(strategy)、系统推进(system)、强调速度(speed)、提倡专注(speciality)并鼓励对过程中意外现象发现能力(serendipity)的培养,持续为员工打造事业努力的平台,支持员工为满足客户持续多样化、多层次、多结构的技术需求而努力,为社会贡献出更多尖端无机材料而持续奋斗!
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