岗位职责
1.人力资源规划：制定人力资源年度计划、制定各项工作制度、业务流程，负责各项人力资源数据分析、成本预算控制及分析；
2.信息化系统建设：负责公司信息化系统构建，协调和沟通各部门，有效收集和整合功能需求，编制各项流程、审批节点，搭建企业微信并进行维护和支持，提高组织效率；
3.组织设计与管理：根据公司发展战略，设计优化组织架构，梳理及编制各部门岗位职责，优化人员编制，梳理关键岗位，搭建关键岗位任职资格、员工发展路径；
4.人才招聘及供应链管理：制定年度招聘计划、根据人力成本预算，定岗定编，通过绩效等维度，识别和发展高潜力员工，开展人才优化、晋升等工作；
5.薪酬管理：根据企业发展阶段，建立薪酬管理制度，基于岗位价值、市场价值与个人能力付薪及调薪，建立薪酬体系、职业发展通道体系；
6.绩效管理：根据企业发展阶段，建立绩效体系的初步搭建，推动绩效管理全流程；
7.培训管理：搭建基础培训体系，如入职培训、三级安全教育培训、通识教育培训等，并进行培训评估；
8.用工风险管控：有效预防、处置用工风险与劳动纠纷，加强对各部门用工的管理与指导。
任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理经验；
2. 熟练掌握人力资源的六大模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人力资源规划；通晓国家、地方政府有关劳动、人事方面的法律法规
3. 良好的沟通表达能力、组织协调能力、应变能力和解决问题的能力。