【岗位职责】
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,协助管理者有效管理团队;
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人力资源工作;
4、与部门通力配合,能有效运用各种招聘渠道,完成全年人力规划及招聘实施;
5、开展员工访谈,收集员工反馈,以持续改进公司内部的人力资源服务和流程;
6、文化氛围的打造,创造积极正向的工作氛围。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、同岗位工作经验一年以上,服装行业优先;
3、工作认责负责、沟通协同能力强。
【福利待遇】
节日礼、季度奖、年终奖、员工体检
底薪3000+
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