岗位职责:
1. 负责人力资源规划,实施招聘、选聘,录用等。
2. 协调办理员工的入职、转正、离职、调岗等手续。
3. 管理员工档案,包括建立、更新、维护人事档案及劳动合同。
4. 招聘与配置协助制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,安排面试。
5. 薪酬福利管理协助制定薪酬福利政策,核算员工工资,办理工资发放手续。
6. 组织开展新员工入职培训,协助实施员工培训计划。
7. 完成公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 硕士及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业,35 岁以下,双一流院校优先考虑。
2. 3 年以上人力资源从业经验,熟悉人力资源各模块操作流程。
3. 技能要求熟练使用Office 办公软件(如Excel、PowerPoint 等)进行数据处理和报表制作。
4. 具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。
5. 自身履历非常优秀的,可将学历放宽至本科。
人力资源服务许可认证
人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。
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