更新于 12月4日

薪酬绩效经理

1万-1.8万
  • 东莞松山湖管委会
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 同事很nice
  • 人际关系好
  • 工作环境好

职位描述

中级人力资源管理师
岗位职责:
1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效考核流程;
2.统筹汇总绩效考核数据,汇报至公司绩效考核小组评定打分等;
3.协助部门领导制定并完善业务部门激励机制,并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作;
4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平,建立资料库,为公司的薪酬体系提出合理化建议;
5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行;
6.领导交办的其他工作。

任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源、财务、管理学等相关专业;
2.具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验;
3.工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,沟通能力强;
4.熟练使用办公软件,对数字具有较高的敏感性。

工作地点

易事特集团股份有限公司(工业北路)

职位发布者

刘瑶/HR

三日内活跃
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公司Logo易事特集团股份有限公司
易事特集团(股票代码:300376)始创于1989年,公司主营5G+智慧电源(5G供电、轨道交通供电、智能供配电、特种电源)、智慧城市&大数据(云计算/边缘计算数据中心、IT基础设施)、智慧能源(光伏发电、储能、充电桩、微电网)三大战略板块业务,是全球数字产业&智慧能源综合解决方案提供商。易事特曾是世界500强施耐德控股子公司,现已发展成为广东省属国资恒健控股旗下上市公司,是广东省混改典范。公司总部坐落于东莞松山湖国家级高新区,在南京、西安、苏州设有研发中心,在全球设有268个客户中心,营销及服务覆盖全球100多个国家和地区。易事特现已发展为全球新能源500强企业、行业首批国家火炬计划重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家知识产权示范企业,曾荣获“全国五一劳动奖状”。公司科研团队由国际著名轨道交通电气专家钱清泉院士、新能源专家张榴晨院士、军事通信技术领域泰斗孙玉院士领衔指导,拥有行业首个国家认定企业技术中心、院士专家工作站、博士后科研工作站等六大高端科研平台。易事特产品及解决方案先后应用于神舟系列飞船发射基地、青藏铁路、美国首条无人驾驶地铁、北京S1线、大兴国际机场等项目供电系统;腾讯、百度、阿里、IBM、中国移动、中国电信、中国联通、中国铁塔、工商银行、建设银行、农业银行、中国银行等数据中心;G20峰会、港珠澳大桥、捷豹、路虎、宝马、奔驰等新能源车充电桩项目。此外,易事特多年来在数字乡村、光伏扶贫、电网改造、粮安工程、雪亮工程、乡村教育、乡村医疗等“三农”服务中发挥重要作用。自创业以来,易事特高度重视公益慈善事业,累计投入近亿元设立慈善基金用于扶贫、赈灾、助学等社会公益事业的发展,资助贫困学子逾万人。未来,易事特将重点聚焦政务、医疗、教育、金融、电力、通信、制造等行业数字化变革和能源互联网建设,加强技术创新,与全球更多优秀企业合作,致力成为世界级一流企业。
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