岗位职责:
1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3. 塑造、维护、发展和传播企业文化;
4. 配合机构负责人做好员工发展体系建设,做好人员发展的日常管理工作;
5. 根据机构人员需求情况,做好人员调配方案(包括人员的入转调离), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
6. 做好员工关系管理,能与员工进行积极沟通;
7. 制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
8. 根据公司对绩效管理的要求,实施绩效管理办法,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善优化;
9. 执行薪酬和晋降级等政策,组织各项评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
10. 机构培训体系的建设,组织机构内部各项培训等;
11.完成机构负责人交办的其他工作。
任职要求:
1. 统招本科或以上学历,人力资源或相关专业;
2. 5年或以上同岗经验,尤其擅长招聘模块;
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的实操;
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力;
5. 对家庭教育、心理咨询行业熟悉且热爱,具有识人能力及敏锐性,能够精准把控适合的候选人。
各项福利:
1、上班时间:上午8:45-12:00,下午13:30-17:30,单双休,节假日正常休息。
2、具体薪资根据面试情况定级定薪。
3、入职五险+全勤奖+工龄奖+法定假期+年假+生日福利+节日福利+年终奖+旅游团建+公平公正的晋升体系+完善的培训体系+个人/家庭成长受益(特色)。
4、公司2004年成立,经过20年的发展,已成为家庭教育/心理咨询行业的标杆企业,线下省级/直营/地市机构超130家,不仅拥有自主研发的一流课程体系,还拥有内部培养的专业咨询师及导师团队。20年来,完形的受益学员超150万,受益家庭超20万。
5、公司办公环境优美,氛围轻松愉悦,附近交通便利,生活服务健全。
6、工作地址:合肥蜀山区置地广场D座501号。
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