岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，协助领导完成人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、协助领导组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、协助领导招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、协助领导组织编写各部门职位说明书；

5、协助领导根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协助推动公司理念及企业文化的形成；

8、协助制定公司人力资源整体战略规划；

9、协助领导完成部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历；3年以上实业企业工作经验；28-35岁；

2、有责任心、事业心强。