岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理工作，以及人力资源政策的研究，组织建立并完善人力资源体系；
2、协助总经理推行和具体实施全公司的绩效考核方案；
3、组织制定并推行公司管理制度；
4、负责制定部门年度工作计划及预算方案并执行，全面控制公司的行政费用；
5、了解员工思想动态，建设企业文化，提高企业凝聚力和向心力；
6、负责传达公司的各项指令并督办执行；协调各部门运作，顺畅工作环节，维护正常工作秩序；
7、接受公司内部各项人事咨询和投诉工作；
8、做好部门业务建设与完善工作：制定各项工作标准，不断引导培训以提高其岗位绩效，如期完成部门目标；
9、建立良好的外联公共关系，树立企业形象；
10、完成上级交办的其他事务。
职位要求：
1、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历，5年以上同岗位工作经验；
2、熟悉现代企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉相关法律法规；
3、具有较强的沟通、协调、组织、管理能力；
4、有大型制造业服装厂、鞋厂、纺织厂等人力行政经理工作经验。