岗位职责：
1.制定和实施人力资源战略规划，以支持公司业务目标的实现；
2.管理并优化招聘流程，确保吸引、选拔和保留最优秀的人才；
3.建立和完善绩效管理体系，激励员工提升工作效率和质量；
4.组织和发展培训项目，促进员工的职业成长和个人发展；
5.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
6.处理员工关系，解决劳动争议，维护良好的品牌形象；
7.管理薪酬福利体系，确保其竞争力和公平性；
8.分析和解读人力资源数据，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，有从事教培相关行业经历的优先；
2.拥有1-3年以上人力资源管理经验，有在中大型企业担任过类似职位者优先；
3.精通人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展）；
4.具备出色的沟通能力、协调能力和解决问题的能力；
5.熟悉劳动法及相关法律法规，了解最新的人力资源趋势和最佳实践；
6.拥有良好的职业道德，保密意识强，责任心重。