一、岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助总监制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实；
2.建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块（包含引进、招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等）；
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4.负责制定公司核心团队和核心骨干打造计划，在公司内部推动核心人才梯队培养，完善公司人才储备和梯队建设；

二、任职要求：
1.五年以上人力资源背景，本科及以上学历；
2.对人力资源管理各模块均有系统的了解和实践经验积累；
3.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5.有制造行业背景及集团化管理工作经验优先考虑；