招聘与配置：负责招聘计划的制定与执行，包括职位发布，简历筛选，面试安排，录用决策及入职流程管理等，确保公司获得高质量的人才；

员工培训与发展：参与设计员工培训计划，组织员工开展培训工作，提升员工技能与职业素养，推动员工职业发展规划，建立人才梯队，促进员工个人成长与公司发展的双赢。

薪酬福利管理：负责薪酬核算，社保办理，福利统筹等事务。

员工关系与文化建设：维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，推动企业文化建设，增强员工归属感和凝聚力。

教育背景：专科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先。

技能能力：具备良好的沟通协调能力，分析判断能，了解决问题的能力及团队合作精神；熟练使用Office等办公软件及HR信息系统。

专业知识：熟悉人力资源管理各模块的理论与实践，了解国家劳动法律法规。

工作经验：具有5年以上人力资源管理相关工作经，有大型企业或相关行业经验者优先。

自我驱动力：积极主动，责任心强，够在快节奏的工作环境中保持高效与热情。