1.负责公司人力资源开发及战略规划,拟定方案,监督实施;
2.负责公司组织架构设计、优化、实施工作,并监督实施效果;
3.负责推动公司人才发展工作,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作,保证人才符合公司发展要求;
4.负责公司各岗位招聘工作,组织策划并实施;
5.负责培训体系搭建,拟定培训计划组织实施;
6.负责编制公司年度薪酬预算方案及定期人工成本分析工作;
7.负责建立公司绩效管理体系并组织落实;
8.负责建立公司薪酬福利和长期激励体系,并监督实施;
9.负责管理公司人事管理及劳动关系,规范法律法规风险。
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