岗位要求

1、1-3年服装销售行业工作经验，有销售管理工作经验；

2、具备较强的市场分析、分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

3、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先。

岗位职责

1、分解本部门各店铺销售目标，指导和管理店铺完成销售目标；

2、负责区域店铺的人、货、场管理，及时解决日常运营中存在的问题；

3、做好店铺周边的市场调查工作，关注各店铺的货品畅、平、滞情况，协助引导店铺做好货品的沟通对接工作；

4、负责区域店铺人员的招聘和储备工作，指导店长做好新人带教；

5、及时协助店长做好工作梳理和员工心态调整，公正公平地处理员工间的矛盾；

6、对店面的帐务进行检查指导，坚决执行定期盘存及交接制度，杜绝贪污、舞弊及串帐、错帐情况的发生；

7、参与区域内新店的开业筹备事宜，合理统筹人员和设备；

8、负责区域内店铺的各项促销活动的组织、策划与实施；

9、对门店员工进行业务技能培训，定期组织学习交流活动，提高所属人员业务技能；

10、规范和监督服务规范流程和制度制定；

11、协助店长解决售后问题，及时处理店铺突发事件。

福利：

1、缴纳五险

2、各类福利假期：带薪年假、婚假、产假、丧假

3、培训：针对性的职业规划和专业的素质、技能培训

4、晋升发展：每年内部竞聘，一致两次的晋级机会

5、企业文化活动：每月团建

6、其他：节日福利，生日福利，舒适的办公环境和和谐的人文氛围等

80%的店铺都在郑州，出差较少