岗位职责：
1.根据公司人力需求，制定招聘计划并执行，需要利用各种渠道（如专业招聘网站、社交媒体、行业人脉等）来寻找符合企业需求的潜在人才。
2.对找到的候选人进行全面的评估，包括专业技能，工作经验、领导能力、沟通能力等方面。
3.要对所在行业进行深入的分析和研究，了解行业动态和人才趋势，以便更好地把握企业的招聘需求。
任职要求：
1.30-45岁本科及以上学历，能适应出差，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.优秀的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达信息。
3.具有3年以上人力资源工作经验，熟悉各模块运行，有全模块管理经验者优先。
4.数量掌握面试技巧，能够准确评估候选人的专业技能、工作经验、领导能力和性格特质。能够通过背景调查、参考人检查等手段，全面了解候选人的综合素质。
5.对行业趋势、市场动态和人才流动有敏锐的洞察力。能够根据市场变化，及时调整招聘策略。
6.熟悉人力资源管理理论与法规政策，掌握招聘、培训等专业技能与工具，有较强的管理已组织协调能力，可独立推进项目并跨部门合作，需具备良好的沟通表达、问题解决与应变能力，有较强学习能力及抗压能力，适应公司发展与自我提升。