1、培训体系建设：协助制定、完善公司培训制度和培训规范，建立完整的培训体系、培训制度及相关流程；通过全员培训与宣导,建立良好的企业文化；

2、培训需求调查：定期进行员工培训需求调查，了解员工的培训需求和期望，为培训计划的制定提供依据；

3、制定培训计划：根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度、季度、月度培训计划，包括培训目标、内容、形式、时间等；

4、培训实施：熟练使用办公软件，制作PPT、思维导图培训课件，能够独立组织实施培训活动，包括培训通知、培训场地预定、培训跟踪、培训效果评估等。重点组织新员工的入职培训、公司制度培训与企业文化宣导等；

5、培训带教跟踪：参与各用人部门新员工带教计划流程的设计与实施跟进，提升老带新带教工作的效率与结果，帮助新员工快速适应工作：

6、绩效提升培训：根据人才盘点结果，安排并跟进绩效提升培训的组织与实施；协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；

7、培训档案管理：负责员工培训档案的建立和管理，包括培训记录、考核结果、培训费用等；

8、培训效果评估：对培训活动进行效果评估，分析培训成果，为培训计划的调整提供依据；

9、培训团队建设：负责公司内训师团队成员的管理和培养，提升团队整体能力；

10、培训预算管理：负责培训预算的制定和执行，确保培训资源的合理分配和利用。

岗位要求：

1、人力资源、企业管理或教育相关专业，大专以上学历；

2、一年以上大中型企业培训管理相关工作经验，大中型电商企业从业经验优先录用；

3、富有亲和力及较强的责任心、团队协作能力强；

4、热爱培训事业，性格活泼开朗，热爱舞台，沟通能力强。