宽带薪酬,弹性年终奖,薪酬面议。
一、岗位职责
负责集团管理人员的培养计划,包括但不限于制定培训方案、评估培训效果,为集团打造高素质的管理团队。
负责组织效能提升的重点项目,通过优化流程、资源配置等手段,提高集团整体运营效率。
参与少量基础性集团人力资源工作。
关注行业动态和前沿理念,为集团人力资源管理策略提供创新思路和建议。
二、任职要求
1、本科及以上学历,3年及以上大中型企业人力资源管理工作经验,有人力资源体系搭建实战经验或担任过人力资源管理岗位者优先考虑。
2、具有一定的重点项目经验,如曾主导或参与大型企业的人才培养项目、组织变革项目等。
3、展现出较大的培养潜力,具备良好的学习能力和应变能力,能够快速适应新的工作要求和环境变化。
4、拥有较强的自驱力,积极主动,对工作充满热情和责任心,能够自我激励并高效完成任务。
三、福利待遇
五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、周末双休、定期体检、节日福利