岗位职责:
1、根据公司人力资源整体规划,建立职位体系、薪酬绩效体系及人力资源各项制度建设,并根据实际运行情况定期组织修订。
2、根据公司业务发展情况及市场行情,制定年度、半年度员工晋升和薪酬调整方案。
3、负责年度人力成本预算编制、预算执行跟踪,定期完成数据统计及成本分析,解读并提出优化建议
4、组织推动绩效目标设定、指标分解及考评,监督日常执行并完成绩效指导、咨询工作;分析绩效考核结果并关注结果应用,推动晋升和任命、绩效奖金的计算及分配,
5、根据公司人力资源规划和员工职业发展通道体系,建立岗位的任职资格标准和胜任力素质模型,为选用育留工作建立明确的标准和依据,同时为员工职业发展提供多样性选择,实现人力资源可持续发展。
6、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
7、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
岗位要求:
1、有人力资源管理工作经验,有生产行业从业经验者优先;
1、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
2、具有解决复杂问题的能力;
3、很强的计划性和实施执行的能力;
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。