岗位职责:
1、负责公司员工的招聘工作,包括岗位需求分析、发布招聘广告、简历筛选、面试组织等。需要根据公司战略和业务发展需要,制定和实施招聘计划,确保招聘到合适的人才。
2、负责员工关系管理工作,处理员工与公司之间的各种关系问题,协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,负责员工离职面谈和手续办理等。
3、负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理。
4、负责组织绩效考核,对员工的工作绩效进行评估,为薪酬调整、晋升等提供依据。
5、负责制定和实施员工培训计划,提高员工的技能和素质,促进员工的职业发展。
6、负责协助制定人力资源发展规划,包括人员编制、人员结构等,确保人力资源的有效利用。
7、协助制定和执行人力资源相关政策,确保政策的合法性和有效性。
任职资格:
1、大专及以上学历;35周岁以内;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源主管工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。