岗位职责：
1、根据公司战略目标，负责协助培训体系搭建与管理；
2、协助制定培训计划，实施与跟进；
3、协助建立、健全培训制度、完善及开发培训课程体系；
4、有计划地进行培训满意度调研，及时了解培训需求并做好培训效果分析总结；
5、协调各内外部培训讲师之间的关系，建立内部讲师培养管理体系，挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的开发和讲授，并通过讲师激励和培养，建立一支稳定高质量的内部讲师队伍；
6、协助培训预算的规划和过程管控；
7、完成领导交办的其它任务

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；30周岁以内；
2、具备较强的学习能力以及积极主动性；
3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚恳，性格开朗活泼。