人力资源规划与管理:根据公司的发展战略,制定人力资源规划;建立和优化人力资源管理体系,包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块。
行政管理:负责组织行政管理工作的开展,包括但不限于办公环境、设备、用品的管理,档案管理,会议安排等。
绩效考核与激励机制:设计和实施绩效考核体系,建立有效的激励和约束机制。
员工关系与企业文化:处理员工关系,调解员工矛盾,关注员工思想动态;推动公司理念及企业文化的形成。
规章制度的制定与执行:组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程,并监督执行。
团队建设与管理:负责部门的日常事务管理工作,包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等。
薪资:5000-7000,五险
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