岗位主要职责

1、根据公司业务发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、按照业务发展目标，负责公司关键岗位及核心人才的选、用、育、留计划，完善公司人才储备和梯队建设；

3、负责人力资源各模块的管理工作，完善人事行政相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展；

4、负责公司招聘岗位需求分析，拟订年度招聘计划和预算；

5、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作；

6、负责企业文化及组织氛围的塑造及发展

岗位要求：

1、本科及以上学历，英语能够流利交流

2、10年以上人力相关工作经验，5年以上制造业（新能源优先）人力资源管理团队经验；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；

4、抗压能力强，结果导向，逻辑思维能力强、善于沟通，具备出色的组织协调能力、解决问题能力

无制造业人力资源管理经验者勿投！