1、负责人力资源管理规划,编制部门工作计划,经领导审批后组织实施;
2、负责编订和修改企业各项人事行政管理制度(包含岗位说明书及部门职责)、流程,并及时监督、检查其执行情况;
3、负责员工招聘管理及组织任用评估工作,为企业重大人事任命事项提供参考意见;
4、负责编、审年度培训计划,并参与职员级员工的培训授课及督导实施计划,对培训进行效果评估;
5、负责设计薪酬福利方案及薪酬核算,编制人力资源费用预算,上报领导批准后按计划执行;
6、负责设计、审核员工绩效考核方案;
7、负责员工的录用、晋升、调配、辞退、考核、惩罚的审核,提交领导批准;
负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量,做好下属人员的绩效考核和奖惩事项。
9、负责建立员工沟通渠道及员工情绪的管理,劳动争议的处理
10、负责审核社保年审、保险的缴纳与转出,住房公积金的缴纳与转出,劳动合同的签订、续订、解除、终止;
11、负责各种重要会议的组织、安排,并形成会议纪要进行传达与留档;
12、负责参与企业组织结构设置以及定员定岗方案;
13、负责策划、制定企业文化建设方案,公司集团活动(年会、旅游、联欢会、运动会等)的策划、组织、实施;
14、沟通协调各部门之间的关系,或管理人员之间的关系发扬团队合作精神;
15、有高新技术企业相关工作经验。