岗位职责：
1.‌行政管理‌：根据集团战略制定行政工作规划，建立健全科学的行政管理体系；

2.‌人力资源管理：全面统筹规划集团的人力资源战略，制定年度工作计划，设计人力资源管理模式并执行落地；

3.法务管理：审阅相关合同及制度，统筹集团及各公司仲裁及诉讼事宜。

任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业，10年以上建筑行业行政管理经验，其中5年以上人力资源从业经验，具有烟台地区公司管理经历；
2. 具备行政工作全面掌控能力，能够对工商、资质、体系运行、后勤保障等各方面工作做好统筹安排和管理；具备独立制订完善公司管理制度与工作流程的能力，并能够组织、协调、监督制度和流程的落实的能力；具备起草公司总结和各项公文文件的能力；

3. 熟练掌握人力资源六大模块知识；能够根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划；具备组织开展员工招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、规划的能力；
4. 掌握《民法典》、《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等有关行业法律法规；

5.对公司高度忠诚，愿意与公司共同发展；有责任有担当，时刻维护公司利益和形象，以树立公司品牌为己任。