培养路径：
公司制定标准化的干部培养方案，由总裁办统筹学员的培养工作，对学员进行系统化的培训。培养分为三个阶段进行：
第一阶段：了解公司、熟悉公司管理制度、掌握专业技能。
第二阶段：分阶段系统学习产品，学习产品运营管理知识，掌握业务技能，以及通过业务实践，熟悉产品部门业务管理工作。
第三阶段：管理能力学习及项目实践，跟随总裁室领导提升学习经营管理、业务拜访和交流合作；参与创新型项目推动及实践。 整个培养周期预计3-6个月，员工通过各项考核后，进入人才储备库作为经理级储备干部人选。
岗位职责：
1、应聘者应认同泛华公估企业文化及培养方案，认真完成公司对此岗位成长各阶段的规划目标，掌握岗位所需知识和技能，通过学习迅速胜任管理岗位。
2、上级领导安排的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历；工程、机械、医疗、金融、保险等专业优先考虑。
2、具备优秀的沟通能力、人际交往能力和逻辑分析能力，头脑灵活、富有创造性、情商高。
3、具有较高的团队合作精神和工作激情，能够承受住较高的工作压力。
4、敢闯敢拼，对自身职业发展有清晰的规划，愿与公司共同成长。
5、具备优秀的组织、协调、沟通、领导能力。
6、有驾照，驾驶技能熟练。
7、可接受出差，且服从异地调动。
注：
1、薪酬区间是6000-10000之间，是固定月薪，根据地域不同而不同。
2、提供住宿。
3、有电脑补贴、出差补贴、高温补贴、节日福利。
4、每年一次体检。
5、入职买五险一金，补充重大疾病险及意外险。五险一金可自行选定购买省份，我们全国都有分公司。