岗位职责:
1、负责薪酬、福利、绩效、员工关系等工作;
2、完善人力资源管理体系,研究、完善人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、协助制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、协助制定与公司总体发展策略相一致的各项人力资源政策、方针和制度;
7、负责公司系统的员工薪酬设计和绩效考核方案制订和实施。
任职要求:
1、统本(硬性要求),5年以上工作经验,侧重薪酬绩效、员工关系;
2、有文旅、景区、酒店、物业等行业人力经验优先;
3、擅长处理员工关系,较强的统筹力和对外协调能力;
4、工作地点:塞上江南西藏林芝.
福利待遇:千亿大平台,入职购买五险一金,双休,日工作6.5小时,工作满一年年休40天
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