「北京朝阳区人力资源薪酬绩效资深高级经理(J10250)招聘」_2025年中国建筑股份有限公司海拓工程分公司招聘-智联招聘

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更新于 11月27日

2.5万-4万

职位描述

中级人力资源管理师高级人力资源管理师

岗位职责:

1.负责建立和完善公司薪酬、绩效管理体系，开展薪酬的核算、发放和调整以及绩效管理体系的建立、检讨、完善和实施工作；

2.负责主要行业的薪酬调查、跟踪、分析工作，掌握主要行业的市场薪酬水平，负责公司薪酬政策的执行跟进；

3.负责公司绩效管理工作，不断优化绩效管理制度，推动绩效辅导、绩效改善、绩效考核落地；

4.组织并指导开展人工成本管理与人效提升方案；

5.协助部门主管制定并完善内部制度和操作流程；

6.公司安排的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理类等相关专业；

2.有过薪酬绩效改革和制度体系搭建实操及管理经验，至少5年以上人力资源管理工作经验，有大型国企/知名头部企业工作经验者优先，有中建系统内工作经验者优先；

3.熟悉人力资源组织发展，熟悉国家各项劳动人事法规政策，英语能沟通，熟练掌握office办公软件；

4.有驻外工作意愿，工作积极，具备良好的沟通、组织、协调能力和良好的职业道德。

工作地点：阿尔及利亚

麦子店街道办事处盛福大厦

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中国建筑阿尔及利亚公司，是中建系统内最大的海外经营业务单元。

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