工作职责:
1、根据公司战略发展要求,搭建集团薪酬绩效管理体系,持续推进薪酬绩效管理变革;
2、根据公司薪酬绩效考核制度,汇总各部门员工绩效考核结果,形成分析报告,为高绩效导向提供依据;
3、深入项目和业务部门,提供薪酬绩效管理意见、主导方案设计,支持方案落地执行;
4、负责个人绩效与组织薪酬绩效的衔接;
5、负责薪酬绩效管理赋能和培训,深化绩效管理过程、提升全员绩效管理意识;
6、负责薪酬绩效管理内外部调研工作,定期收集、分析市场数据,优化绩效管理体系;
7、负责搭建薪酬绩效管理信息化系统;
8、薪酬绩效管理全流程实施落地。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、5年以上年绩效管理、激励体系搭建工作经验,或有薪酬绩效管理项目工作经验;
3、熟悉绩效管理全流程管理,有过中型以上规模企业实战经验。
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