岗位职责:
1、指导和支持各子公司培训组织管理工作;
2、根据公司发展规划,调研和分析需求,制定年度培训计划
3、负责内训讲师的团队建设,组织培训课件的开发、收集与整理等;
4、组织公司级培训,协助各部门开展部门级培训工作,做好跟进和效果管理;
5、负责外派培训的组织和管理工作等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、经济、管理等相关专业;
2、1年以上培训或人才发展工作经验;
3、掌握人力资源管理专业知识,熟悉培训模块工作及人力资源管理工作流程;
4、责任心强、能承受较大的工作压力和强度;
5、沟通协调能力强,观察判断能力强。
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