岗位职责：

一、达到校园盈利目标：、

· 通过跟踪招生目标和提高学生入园转化率，达到园区月度确认收入目标

· 推动园所学生注册数和续班数

· 确保校园市场招生活动正常开展，达到盈利目标

· 按要求向区域园长提交财务报告和总结报告，参与区域园长的定期会议

二、提供高品质的客户服务：

· 担任学校“形象大使”，在一对一访问和参观期间，向有兴趣的潜在入学家庭传递璞子园的价值理念

· 每日儿童接送期间在场，与家长交流互动；确保主教和其他家长沟通人员与家长进行高质量的沟通，并对沟通次数、过程中语气和风格，沟通质量上做出管理和反馈

· 与教师合作来识别“风险”家庭，后续个别跟进，以保证续班；确保已入学家庭与学校建立情感连接, 有愉悦的体验

· 按需要召开家长会议，讨论并解决教学、服务、行政等问题

· 积极策划和举办家校活动，例如开放日活动、家长交流会、学校展览会等

· 妥善管理家长信息数据，将潜在的家长信息录入系统或管理报表，以跟进和持续服务

三、提供高质量的教学服务

· 按照共享中心课程部的标准，管理和支持园内标准课程体系的落地实施和执行

· 组织教师团队周例会，进行教学周计划追踪和周总结反馈，确保教师团队为班级儿童提供标准课程实施和高品质结果落地

· 定期组织教学团队教研会，提高园内教学教研氛围和课程成果落地

· 定期进行课堂观察并记录，以便有效地支持和管理教学

四、安全高效的后勤运营管理

· 监督保健医和后勤行政人员日常运营和业务管理，包括但不限于日常收支、学生注册、安全保健、厨房管理（如有），校车管理（如有）等

· 确保学校符合外部监管机构和公司内部各项规章制度要求

· 确保家长和员工积极遵守园区安全程序

· 监督校园设施的维修、改进和常规维护情况

五、高效的人员管理

· 在人工成本峰值管控前提下，合理安排人员配置，解决园区假期或脱岗培训期间人员排班和日常考勤管理

· 参与新员工面试和招聘，展示璞子园“文化大使“风采，吸引优秀人才加入

· 根据璞子园标准，对新员工组织实施园内入职培训、在岗培训

· 根据璞子园标准核算员工薪酬，制定和管理员工绩效

六、企业文化和团队管理

· 重视团队文化建设，宣导璞子园核心价值观，营造团结协作、开放透明的校园沟通氛围，吸引、维护并激励员工

· 定期向校园员工提供正式或非正式管理反馈，以便让他们清晰了解个人工作表现和发展目标

· 指导、培养和发展员工，建立高质量的人才梯队

应聘资历

· 具有6年以上领导能力和管理经验（托育或幼儿园管理经验优先）

· 有学校运营或高端服务行业运营管理经验优先，具备复杂问题解决能力

· 能够建立并维护一个积极向上的团队文化，围绕我们的愿景引导团队成员，并激励他们在实践中实现目标

· 对蒙特梭利教育理念充满热情，精益求精

· 出色的口头和书面沟通能力，富有成长心态和解决问题方法，执行力强

· 熟练使用各种办公软件，拥有幼儿园园长证和健康证