工作职责描述:能够管理并实操:人力资源管理全模块、行政工作。
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、负责公司各岗位定编定责,负责制作职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、制定薪酬政策及福利制度,熟练工资核算逻辑、个税申报、五险一金增减员;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
8、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
任职要求:
1、年龄在40岁以下,人力资源、管理或相关专业大学统招本科以上学历。
2、商业写字楼、公寓运营和物业5年以上人力资源管理相关工作经验。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
5、抗压能力强、情商高、反应快。