工作职责:
1 、参与公司战略规划,制定集团公司人力资源整体战略规划和实施计划;
2 、制定集团人力资源各专业模块的管理规范和制度;
3 、拟订人力资源成本预算计划,监督控制预算的执行;
4 、管控集团公司各子公司薪酬体系、招聘、培训以及绩效考评、员工激励等方面的工作;
5 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
6 、招聘优秀管理团队,核心团队促进计划和人才发展储备管理,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、统筹管理人力资源部,行政部和采购部;
8、有大型文旅公司工作经验者优先。