1、工作规划：根据公司的经营战略规划，主持公司年度人力配置计划。落实人力资源及行政运营事务的年度预算编制，督导公司经营规划完成情况；
2、体系搭建：根据公司的管理需求优化完善内部管理制度，主导编制、完善符合实际的人事制度并落实执行；基于公司经营计划及薪酬策略，建立《薪酬管理体系》；
3、招聘管理：按公司实际经营需要每月制定公司招聘方案，并有效落地实施；做好人员调度，解决突发状况，通过劳务派遣或其他形式节省公司人工成本；
4、人才培养：构建各岗位任职资格体系，建立内外部人才库存储备，为公司的告诉发展提供稳定和优质的人才供应；
5、绩效管理：组织各部门绩效考核，更新公司绩效考核指标表，完善岗位说明书，指导全员日常工作，推进工作高质量完成；
6、培训管理：提供系统化、全面性的培训计划，定期进行员工培训，提高员工综合素质和业务能力。建立内部培训机制，引入外部培训资源，确保培训资源共享，保障培训效果；
7、员工关系：员工入离职手续办理，合理规避用工风险。组织公司节日福利发放和企业文化活动，营造良好的组织氛围，主动与管理层、员工互动、多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
8、资质证照管理：按时完成工商年审，到期换证等事项，根据政府相关政策完成相关荣誉证书的申报；
9、政府外联：保持与政府部门建立良好往来，及时跟进相关政策及总经理重点关注事项，汇总、分析项目资料并向上报告，确保公司经营的有序开展；
10、企业文化：运用各种方式和工具，协助建立与塑造公司良好的企业文化；
11、安全管理：安全生产及员工宿舍安全管理；做好安全生产宣传及培训,加强安全生产意识；
12、其他日常行政类工作以及总经办交代的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或工商管理等相关专业优先；
2、具备5年大中型企业行政人事管理工作经验；
3、情绪稳定，具有较强的组织领导协调能力、执行能力以及团队建设能力，有较好的语言和文字表达能力、抗压能力；
4、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的理论和实践。
5、能够主动推动工作、善于整合资源，正能量且有良好团队合作意识；
6、有半导体制造业公司管理经验优先。