1、制订人力资源中长期规划,分解规划,形成人力资源年度计划,并组织实施;
2、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业人才;
3、组织工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制;
4、及时了解员工的动态,控制和减少骨干员工的流动率;
5、组织编制员工培训计划和职业生涯发展规划并实施;
6、依据公司战略目标和不同的发展阶段,制定相应的薪酬福利策略;
7、建立健全绩效、薪酬、福利管理制度,并组织宣贯实施;
8、组织建立和完善基础的人事档案资料,负责公司劳资关系的管理;
9、负责处理员工劳动争议、劳动纠纷、工伤事件;
深圳 - 罗湖
深圳市金海达国际货运代理有限公司深圳 - 罗湖
深圳 - 罗湖
深圳 - 宝安
深圳 - 龙华
深圳皓丽致远实业有限公司深圳 - 南山