1、协助上级进行员工的招聘、入职、培训等手续,建立及优化人事档案及签订劳动合同。
2、协助做好岗位说明书的制定及人事制度的制定、优化和修改,包括但不限于员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、协助上级进行员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
4、协助上级进行试用期、试岗期追盯及追盯表下发收集,调岗、转正、离职人员的相关手续办理及存档管理。
5、及时办理各项保险的暂停、转移、接纳和缴费等相关工作;
6、协助上级进行员工考勤统计、薪酬核算、绩效考核,对员工进行定期考核;
7、有较好的文笔,协助起草公司工作计划、决议、报告,可进行行政公文写作;
8、协助办理公司注册、注销、年检及公司法律事务;
9、其他人事行政类相关事务性工作;
10、质量体系相关工作经验;
11、完成领导交办的其他事务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,精通招聘与配置、培训与开发、劳动关系、薪酬管理、绩效管理(六大模块精通其2-3项技能);
3、2年以上行政管理及事务性相关工作(六大模块);
4、生产制造型行业相关经验,质量体系相关工作经验。
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