岗位职责:
一、选拔任用
依政策法规及单位制度,规范开展干部选拔任用工作,把控流程环节。
收集、整理干部基本信息等资料,建立完善选拔任用台账并归档相关文件。
制定考察方案,组织实施考察,撰写客观准确的考察报告。
二、日常管理
负责干部人事档案管理,包括建立、维护、安全保密及提供证明材料。
制定考核方案,组织实施考核,依结果落实奖惩措施。
制定培训计划,组织开展培训并评估效果。
三、队伍建设
统计分析干部队伍数据,为建设规划提供支持。
参与制定中长期规划,协调落实相关建设措施。
四、沟通协调
与组织部内部及本单位其他部门协作沟通。
与上级及其他单位组织部门保持联系,开展交流合作。
完成领导交办的其他工作。
任职要求:
一、政治素养
政治立场坚定,坚决贯彻党的路线方针政策,与党中央保持高度一致,落实干部队伍建设部署。
具备较高政治理论水平,熟悉党的组织工作、干部工作相关要求,能用其解决实际问题。
二、专业知识技能
精通干部管理政策法规,严格开展工作,确保合法合规。
熟悉组织人事工作流程,能熟练操作各环节工作,保证高效有序。
有一定数据分析能力,可为干部队伍建设等提供科学依据。
文字写作能力良好,能准确撰写各类相关文书。
三、工作经验
有国企上市公司组织人事工作经验者优先。
四、个人素质
高度的责任心,严谨细致对待干部管理各项工作。