岗位职责：
1．负责协助公司经营计划、部门工作计划编制及年度、季度、月度计划的数据收集，检核；
2.负责协助公司BSC指标管理、下达，考核数据收集，检核；
3、负责公司培训管理和实施，并有一定的培训资源；
4.至少擅长绩效或薪酬管理，并有丰富的实操经验；
5.熟悉劳动合同法并有劳资关系及防范风险的实操经验；
6.部门会议管理、工作报告编制；
7.领导交办的其他事项。
任职资格：
1. 人力资源相关专业本科以上学历，有人力资源相关证书优先；
2. 2年人力资源相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
3. 具备优秀的沟通、组织协调能力和文字表达能力；
4. 具备良好的职业素养，具备较强的工作执行力及以结果为导向的管理能力
5. 熟练使用office办公软件，擅长PPT制作。