岗位职责:
1、 协助招聘工作,包括发布职位信息、筛选简历、邀约候选人面试,与高校就业办保持沟通,参与校园招聘活动。
2、辅助员工培训与发展事务,组织新员工入职培训,协助培训课程的设计、实施与效果评估,跟踪员工培训记录。
3、 参与绩效管理,收集绩效数据,协助上级进行绩效评估,与员工沟通绩效反馈。
4、负责员工关系维护,处理员工日常咨询,组织员工活动,提升员工满意度和归属感。
5、完成领导交办的其他人力资源相关任务,如资料整理、数据统计分析等。
6、部门的部分行政类工作,生日会、公司活动策划宣导等。
任职要求:
1、2025年应届本科及以上学历毕业生,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、熟悉人力资源管理基础理论,了解人资六大模块基本知识。
3、 熟练使用Office办公软件,具备一定的数据处理和分析能力。
4、 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,工作积极主动,责任心强。
5、 学习能力强,能快速适应工作环境和业务需求,具备较强的问题解决能力。
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