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更新于 12月25日
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人力资源总监
1.2万-2.4万·13薪
厦门
同安区
10年以上
本科
全职
招1人
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职位描述
人力资源规划
绩效管理
薪酬福利
人力资源管理员
岗位内容:
1.制定和执行人力资源战略:根据公司的总体战略发展要求及经营目标,制定公司的人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据 。
2.招聘与人才管理:负责公司的招聘工作,包括高级人才的引进和人才梯队建设,根据公司的发展需求,组织制定招聘计划,并监督执行,确保公司能够吸引和留住优秀人才;
3.绩效管理和薪酬福利:负责设计和实施公司的绩效管理体系,制定薪酬福利政策,确保薪酬体系的公平性和激励性,提高员工的工作积极性和创造性;
4.培训与发展:制定和实施员工的培训计划,提升员工的能力和技能,支持公司的长期发展目标,关注员工职业发展,提供必要的培训和发展机会;
5.企业文化建设:负责企业文化的建设和维护,通过组织文化活动、价值观传播等方式增强员工的归属感和认同感,营造积极向上的组织氛围;
6.合规与风险管理:确保公司的人力资源管理行为合法合规,制定相关的规章制度,并对可能产生的合规风险进行有效管控。
任职要求:
1. 十年以上人力资源相关工作经验,有大型企业管理经验的优先考虑;
2. 优秀的口头和书面沟通能力;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
工作地点
厦门佳创科技股份有限公司
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邓伟略/人事经理
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邓伟略 / 人事经理
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佳创科技
电气机械/电力设备,家具制造
100-299人
未融资
公司简介:佳创科技(832368)倾注于智能装备制造领域实现顾客深度订制的梦想,以技术和服务领先优势,占据生活用纸包装装备领域前沿。佳创科技积极响应中国智造2025国家战略,瞄准世界智能装备制造发展方向,为顾客实现无人化工厂贡献自己的热忱与执着。 GACHN系列产品已覆盖卫生巾、纸尿裤、干湿纸巾等后道全自动理片、包装整体解决方案,并逐渐延伸至食品、化妆品等包装装备领域。佳创科技2011年成立,秉承“以顾客为中心”的经营方针,以每年超过10%营收的研发投入,尽心为顾客创造价值。GACHN品牌的产品及服务因此得到市场的广大支持,公司也以年均超过50%的营收增长快速发展,至今已拥有年产200台套以上的生产能力,是国内生活用纸生产企业首选的包装设备供应商。佳创科技在快速发展同时,致力于自身沉淀,构建、完善可持续发展的管理机制。公司已构建面向产品全生命周期的质量管理体系、面向顾客深度订制的研发管理体系。公司的订制产品已在市场上为顾客创造重大价值,是国内包装领域首选的包装订制设备供应商。我们的愿景:成为世界第一品牌我们的使命:智造完美产品,尽心为顾客创造价值我们的核心价值观:公正、争先、完美、共赢公司核心产品(工业3.0产品):卫生巾后道无人化包装线,国内市场占用率第一;纸尿裤后道无人化包装线,国内市场占用率第一。公司快速发展急需科技人才,佳创科技期待与您的合作。人才策略:佳创科技是一个以技术为核心的企业,技术团队是公司的核心团队,也是公司最宝贵的财富。秉承“共赢”的企业文化,员工与公司形成利益、命运共同体,为公司可持续发展提供源源不断的发展动力。一、人才资源随着公司快速发展,吸引人才竞争力的不断提升,自2017年起,公司技术人才招聘已全面面向“211工程”大学。1、校企联合佳创科技是“福州大学大学生校外教育实践基地”之一,每年都有数批的大学生来到公司实习。通过实习提高了大学生的知识应用能力、实际动手能力,并了解当前自动化装备技术的发展方向。公司在福州大学电气工程与自动化学院设立每年新生奖学金,展示企业对专业人才的教育支援及需求愿望,拓宽企业影响力。 2、人才储备公司人才招聘以校园招聘为主、社会招聘为辅方式。每年都会招聘一些优秀的技术人才作为储备人才培养成长,建立常态化人才梯队。通过人力资源管理使公司人才队伍新陈代谢,不断提高核心团队的技术水平,从而提高公司的核心竞争力。二、培训与职业发展培训与任职资格管理以支撑公司业务发展战略为宗旨,通过培训体系与任职资格体系建设提升员工能力、构架员工职业上升通道,促进员工的职业发展。三、合作共赢公司技术骨干享受公司股权激励政策,员工与公司形成利益、命运共同体,提高员工对公司忠诚度。“共赢”的企业文化不但吸引了优秀人才,而且预防了人才流失。公司创建了项目合作平台的人才创业模式,即带有项目的人才(含公司内、外部)可与公司开展合作,公司提供各项资源,技术人才专注于产品研发,项目孵化成长后可独立创建公司,提高了技术人才创业的成功率。佳创科技期待与您的合作。厦门佳创科技股份有限公司人事行政部(宣)
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