岗位职责：
1、根据公司的经营目标，编制本部门的年度目标和部门方针并上报审批，同时分解目标和监督落实；
2、负责人资部部门事务统筹管理；
3、开展对本部门员工绩效考核/提供奖惩任免晋升的建议及激励和培训等日常管理工作，提升员工能力素质；
4、据公司年度预算和部门，制订人员编制计划和年度招聘计划；
5、负责统筹招聘工作，维护招聘渠道，提高工作效率；
6、负责组织实施绩效考核、绩效分析、绩效面谈等；
7、负责月度工作计划及总结表、疑难问题汇总表、员工建议收集汇总；
8、负责统筹新员工培训、内部培训及外部培训的组织实施，效果评估等；
9、建立内部沟通机制，协助处理人员流动与劳资关系；
10、跨部门工作的沟通、配合及处理；
11、协助中心总监进行公司人力资源规划；
12、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、25-40岁，本科及以上学历；
2、5年以上相关经验，3年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各大模块工作；
3、人力资源管理、工商管理等相关专业；
4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力。