岗位职责:
1.负责招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核管理、劳动关系管理等各项工作。
2.参与建立完善人力资源相关制度及流程,并组织实施。
3.参与岗位评价机制、考核激励机制及薪酬福利体系建设工作。
4.负责办理入职、离职、人事任免、岗位调整等相关手续。
5.负责人事档案、劳动合同、各类员工信息资料的管理及维护。
6.负责社保和公积金有关事务。
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职条件:
1.40岁以下,大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业。中共党员。有国企工作经验优先考虑。
2.具有三年以上同岗位工作经验。熟悉劳动法、劳动合同法及劳动人事相关政策。
3.精通Excel、Word和PPT等办公软件。
4.品行端正,爱岗敬业,细心稳重,思维敏捷。
5.具有较强的责任心、沟通力及执行力,文字功底扎实,做事有条理、讲原则、守规矩,团队协作意识强,能承担有挑战性的工作,能承受较大工作压力。