岗位职责
1. 计划管理
- 统筹生产资源分配，确保订单按时交付
- 建立动态生产计划调整机制，通过工时平衡墙优化人机料法配置，提升综合效率
2. 成本与浪费管控
有效管控车间人员安排、物料安排，技术协助。提升人效、减少浪费，制定车间成本公摊标准，对人、机、物、料、法几个维度开展成本分析，并且提供有效的，能落地的方案措施。
3. 异常与质量管理
- 建立生产异常快速响应机制，要求异常2小时内启动根因分析，48小时内输出改善方案，推动其它部门对异常的解决方案落地并有效闭环
- 推行"标准化工时+动态调薪"制度，将人均产出与薪酬强关联
4. 团队与能力建设
- 制定并实施基层管理者培养计划，提升生产部门的人才储备能力。
- 推行"三阶培训体系"：入职安全培训/岗位技能认证/精益管理研修，年度培训覆盖率需达100%
5. 数字化与工艺升级

任职要求
1. 经验要求
- 5年以上中小型制造企业生产总监/厂长经验，或10年以上大型企业生产经理经验（特别优秀者可放宽）
- 有智能穿戴行业经验者优先，熟悉手表、耳机、戒指产品生产工艺者优先
2. 核心能力
- 精通精益生产、六西格玛等管理工具，具备工艺缺陷TOP10清单制定能力
- 熟练使用ERP/MES系统，能通过数据分析优化生产流程
- 具备跨部门沟通、协调、推动能力，能推动设备预测性维护模型落地 、提升效能管控方案落地
3. 素质要求
- 抗压能力强，能适应高强度工作，具备"异常工时银行"等创新管理思维