工作内容：

1.根据公司发展需求、把握招聘节奏，合理招聘、匹配人才、拓宽招聘渠道。发布、筛选应聘者简历，邀约面试；

2.配合主管完善公司相应的人力资源管理体系，及公司员工档案的维护及保管；

3.统筹管理员工入职、离职、调任、升职、保险等手续的办理；

4.根据部门培训需求，结合公司发展需要，制定培训计划，并部署实施；

5、员工考勤的统计及汇总，日常考勤的管理 ；

6、协助上级完成各项行政工作。

职位要求：

1.本科及以上学历

2.人力资源专业或同岗位2年以上工作经验。

3、沟通能力强、逻辑思维、分析能力强。

职位福利：包吃、包住 、节日福利、生日福利、社会保险、大小周休息