1、搭建并完善绩效考核体系，制定考核指标与流程。 2、收集、分析员工绩效数据，为考核提供依据。 3、组织各部门开展考核，保障流程规范。 4、反馈考核结果，协助绩效面谈。 5、依据结果为薪酬、晋升等提供建议。 收集反馈，优化考核体系。 要求： 1、本科及以上，人力、工商、财务等相关专业优先。 2、有3年以上绩效或人力工作经验，熟悉考核流程。 3、熟练用 Office，掌握考核工具方法。 沟通、数据分析能力佳，工作细致，有保密意识。 1、公正客观，抗压、解决问题能力强。 （若有意向，请投递简历）