岗位职责:
1、参与公司核心层的战略目标和年度计划,各类人力资源制度的制定、落实与管理。
2、负责组织制定公司人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理(员工关系管理)等工作。
3、负责组织法务对接处理公司各类涉法涉诉纠纷,协同法务对公司各类合同约定进行监督管理。
4、负责组织公司各部门建立健全各项制度和流程。
5、负责公司行政管理工作,企业文化的建立、宣传等工作。
岗位要求:
1、35岁以上,本科以上学历;
2、8年以上企业管理相关工作经验;
3、具备较强的全局把控能力及综合管理能力;
4、具备出众的领导管理才能和良好行业管理理念;
5、作风严谨、敬业,注重时效性;
6、具有良好的社会资源,严守公司商业机密;遵守职业道德。
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