岗位职责：
1.制定和实施人力资源中长期战略规划，建立完整的人力资源体系。
2.为公司可持续发展提供人力资源保障，建立组织发展和人才管理体系，筛选选拔中高级人才，完善人才梯队建设。
3.定期向高层决策者提供人力资源管理、组织建设、行政管理等专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
4.根据公司的新模式和业务发展需要，调整公司的组织结构和管理机制。
5.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、绩效和员工关系。
6.协调内外关系，积极与员工沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业规划。
8.负责公司整体企业文化建设。
任职要求：
1.本科及以上学历，成熟发展型公司人力资源高层管理经验3年及以上；
2.熟练操作人力资源各个职能模块，在薪酬体系、绩效机制、组织建设、企业文化建设方面有丰富的实操经验；
3.对业务敏感，学习能力强，具备高效解决问题的能力，能与业务部门保持良好的战略合作关系。
公司福利：
1.年底双薪+高额绩效奖金；
2.每年一次全员调薪及完善的奖励机制；
3.上班时间早九晚六（每天工作7.5个小时，周末双休）
4.入职即购买六险一金（按实际月薪酬申购）；
5.各种传统佳节节日贺礼（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节、冬至等）
6.依法享有法定节假日休假（婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、医疗期等）及带薪年假（5至15天）、每月带薪病假；
7.每周二下午享有下午茶福利及不定期下午茶点；
8.每年市内三甲医院免费员工健康体检；
9.每年多次省内游及户外活动、长途旅游及不定期组织部门拓展活动等 ；
10.每月举办主题各样的生日会，寿星享有精美贺礼；
11.出差享有餐费及饮料补贴等；
12.一流的办公环境，和谐友爱的人文氛围；
13.广阔的晋升空间、多功能的锻炼机会及系统的职业培训。