岗位职责:
1、搭建、维护和人员相关的数字化系统平台,提高运营体系工作效率;
2、基于公司人效指标和集团目标,负责完善并落实各项津贴、晋升、绩效、技能提升等制度流程文件,追踪过程监控;
3、依据年度生产计划合理策划、并参与制定运营体系全球招聘计划,主导运营体系内全球间人力调度,合理控制人力成本,确保人力交期达成;
4、持续主导并推动运营体系内全员技能&效率的提升;
5、基于公司发展规划,主导搭建除电芯外新业务的运营内部人事相关流程、制度规则;推动&支持海外基地相关业务规则的落地;
6、根据公司发展目标,促进团队建设,完善组织内的人才培养机制、指导和监督部署组织内管理技能提升及目标意识,达成各项KPI指标。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、具备项目管理能力,很强的的数据分析、问题分析及有效解决和落地能力;
3、具有较强的战略运营意识,并具有检查和重新设计流程以改进流程的能力;
4、具有出色沟通能力,可以有效地与跨职能团队保持联系;具有灵活处理问题的能力,可以有效简化事情的处理流程;
5、在项目管理基础(评估、项目规划、资源规划、问题管理、风险管理、变更管理、沟通规划)方面拥有丰富的实践经验。
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