一、任职要求

1.人力资源管理相关专业，大专以上学历；

2.三年以上相关工作经验；

3.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规政策，熟悉人力资源六大模块专业知识

4.较强的逻辑思维能力、责任心、沟通协调、学习能力，良好的团队精神、亲和力。

5. 熟悉WROD、EXCEL、PPT等办公软件的操作。

6.有医疗器械制造业行业管理经历者优先。

7.薪资待遇面议。

二、工作职责：

1、协助制定公司人力资源规划及实施。

2、建立与完善人力资源相关管理制度，完善工作流程。

3、建立并完善招聘管理制度，实施招聘计划，完成招聘目标。

4、组织公司内训与外训，将培训档案存档。

5、协助综合部经理对中层管理人员及重要岗位人员进行考核。

6、协调与处理员工关系，包括人际关系矛盾、员工工伤、人事纠纷等。

7、负责人员入离职、社保、人员档案管理、试用期跟进、岗位调动、合同续签等人事日常管理工作及人员各类福利核算等工作。

8、协助推动公司理念及企业文化的建设，参与各类活动的组织策划，建立积极有效，健康向上的企业文化，维护公司良好形象。

9、收集国家相关劳动用工等人事政策及法律法规，为公司用工提供导向。

10、完成上级交办的其他工作。