工作事项
1招聘
所负责区域职能岗及门店岗招聘工作
2员工关系处理
预防和处理各类劳动争议，维护公司与员工的良好关系，妥善处理各类人事纠纷
3价值观落地执行
贯彻企业文化和价值观
4归属感与团队氛围营造
创建积极的工作环境、营造团队积极向上的氛围以及关注员工所需要解决的问题来增强员工的归属感
5即时激励与员工成长
善于发现团队中的问题进行优秀员工即时激励与问题员工成长
6业务赋能
成为业务主管的最佳搭档，协助负责人搭建团队，解决关于“人”的问题,做好支持。
7团队活动组织和规划
定期组织团队建设活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围
8掌握业务部门发展动态
理解和掌握业务部门的业务发展动态，诊断和辨别人力资源管理的需求，并提供人力资源意见和建议。
9绩效管理与复盘
参与季度review对业务团队绩效达成进行了解诊断并参与绩效面谈
10员工技能认证
盘点各岗位新员工及老员工岗位技能认证情况，确保部门工作按照岗位技能标准顺利进行，提升员工专业能力，按照标准化开展工作

任职要求：
3-5年基础人事及HRBP工作经验，本科及以上，招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬管理、文化建设需基本了解，可以接受出差